ESG人資永續策略連結企業職等職級薪資設計實務(永續發展暨價值管理中心 )

課號: 112-D082
課程單位: 推廣教育中心
課程屬性: 企業永續ESG

ESG人資永續策略連結企業職等職級薪資設計實務(永續發展暨價值管理中心 )

課程原價│10000
馬上報名

課程日期

2024/04/27 ~ 2024/05/04
課程時段

09:00–12:00，13:00–16:00
報名截止日

2024/04/12
開課確認日期

2024/04/12
課程狀態

未確認

全球對ESG（環境、社會、公司治理）議題的關注日益增加，許多企業開始積極導入ESG原則。在人資領域，涉及到的ESG指標包括勞動力管理、人權議題、人力資本發展等。這些指標不僅受到投資者的關注，同時也受到公司的員工、國際供應鏈，甚至求職者的關注。

為因應這些趨勢，企業的人力資源管理制度必須加速調整，以應對ESG相關議題，達到面面俱到的效果。

本中心開課旨在使企業的人力資源、專業人員和利害相關方能夠更好地理解、應對，並能整合ESG原則至人資管理實踐中。

促進ESG的創新實踐，並在人資管理中實現可持續發展目標的方式。包括推動員工參與、提高勞動生產力等方面的創新，期望實現可持續和負責任的企業發展。

課程日期	課程名稱	課程大綱	時數
113.04.27 (六)	企業如何快速因應ESG人資相關議題	(一) 企業如何導入ESG (二) 性別平等及人力結構多元化。 (三) 員工培育、促進人才留任，強化人才永續目標。 (四) 落實SASB人力資本及 GRI人資指標	6小時
113.04.27 (六)	永續發展薪資制度設計	(一) 整體薪資架構設計要領及案例說明。 (二) 內部薪資與外部薪資比較要領及案例說明。	6小時
113.05.04 (六)	職等職級制的矩陣式薪資制度設計	(一) 職等、職系、職稱、職級對照表設計要領。 (二) 「職等職級制薪資對照表」及「薪級表」應用、新進人員核薪。	6小時
	調薪機制的建立	(一) KPI考核制度的年度調薪機制案例說明。 (二) 技術人員專業技能加給及階梯式調薪要領。
	年化薪資設計及應用	(一) 高階人才面試薪資談判技巧。 (二) 薪資與年薪資制的操作實務及案例說明。
			12小時

課程日期：

2024/04/27 ~ 2024/05/04
課程時段：

09:00–12:00，13:00–16:00
報名截止日期：

2024/04/12
開課確認日期：

2024/04/12
上課地點：

國立雲林科技大學產學研大樓 AI011雲集三室
課程原價：

10000
招生對象：

企業經營者、企業家第二代及部門主管、人資相關部門人員
是否含午餐：

包含
報名人數限制：

25
課程備註：

一、收費標準：
(一) 課程費用：每人10,000元。

二、報名方式：
(一)即日起至2024年4月12日截止，採線上報名。
(二)由於中心目前網站已改新版，舊系統已不再使用，之前會員帳密已重設皆為會員的身份證字號(第一個英文字母大寫)，若有需要修改請自行變更唷。(造成不便之處，尚請見諒！)
(三)上課對象若非本人的話，會員資料請務必填寫學員的資料唷~
(四)操作步驟：1.會員登入 →2.確認課程資訊 → 3.確認個人資料 → 4.輸入優惠代碼(點選您的優惠條件) → 5.計費與繳費方式(點選您要的繳費之方式) → 6.完成報名(下載繳費單進行繳費或至現場繳費)。

三、繳費方式
(一) 下載繳費單：學員可運用轉帳方式或至便利超商進行繳款(2擇1)。(本校與台銀合作，學員進行繳費後，通常4天左右，台銀會與本系統連線自動更新繳費狀況，於此請等候4天，再上網查詢唷~)
(二) 現金繳費：親至「推廣教育中心」辦理【大學路警衛室大門進來100公尺左右-->T型道路(迎賓看板)右區為資訊中心棟-->推廣教育中心在資訊中心二樓】。

四、注意事項：
(一) 最慢於上課日前一週通知已報名學員開課與否，請有意願報名學員最慢於開課前一週進行報名。

五、退費標準：
(一) 每班選修人數不足時，本校有權停開並退費。
(二) 學員於註冊後，若因特殊事故申請退費事宜，得依教育部規定辦理申請退費。
(三) 教育部-專科以上學校推廣教育實施辦法：
1.學員自報名繳費後至開班上課日前申請退費者，退還已繳學分費、雜費等各項費用之九成。
2.自開班上課之日起算未逾全期三分之一申請退費者，退還已繳學分費、雜費等各項費用之半數。
3.開班上課時間已逾全期三分之一始申請退費者，不予退還。

六、若有任何問題，歡迎與我們聯繫。
服務分機：
電話：05-534-2601 # 5062 (永續發展暨價值管理中心 )
信箱：hzmlihua@yuntech.edu.tw

楊瑞珠專案經理
經歷：

※現職：雲林科技大學永續發展暨價值管理中心專案經理

※經歷：

◆ 醫療器材生醫股份有限公司行政部經理

◆ 精密科技股份有限公司管理部經理

◆ 精密科技股份有限公司（上市）人力資源暨行政部經理
簡介：

※專長：

◆ 策略性人力資源經營管理

◆ 專案管理

◆ 職安衛生管理

◆ 企業訓練體系設計

※技能/證照：

◆ 薪酬管理師認證

◆ TTQS教育訓練合格證書

◆ 人力資源管理師認證

◆ 教育訓練體系設計

◆ 績效與薪酬管理設計

索取方式

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4.複製代碼，並於結帳過程中填入代碼，代碼可立即使用。
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課程資訊：112-D082 / ESG人資永續策略連結企業職等職級薪資設計實務(永續發展暨價值管理中心 )

檔案名稱

下載

海報_ESG人資永續策略連結企業職等職級薪資設計實務

課程原價│10000
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ESG人資永續策略連結企業職等職級薪資設計實務(永續發展暨價值管理中心 )

課程日期

課程時段

報名截止日

開課確認日期

課程狀態